Om de continuïteit van de bedrijfsvoering te verstevigen is Stichting Kwecoo op zoek naar een zelfstandig zorgprofessional (ZZP-er)  in de rol van 

Zorgcoach

(omvang van de opdracht op jaarbasis: ca. € 40.000,--)

Kern van de werkzaamheden

De omvang van de opdracht (in €) betreft de coachende werkzaamheden en is exclusief de beloning voor de begeleidingswerkzaamheden bij individuele bewoners die de zorgcoach binnen het team eveneens verricht.

Richting geven aan gecontracteerde zorgprofessionals bij de realisatie van visie, missie en methodiek van Stichting Kwecoo. Hierbij deel uitmakend van het team van uitvoerend zorgprofessionals in de rol van primus inter pares: zorgverlener, aansturen en coachen. Dit alles op basis van passie, vakinhoudelijke kennis, bekwaamheid en deskundigheid.

Plaats in de organisatie

De manager zorg  is operationeel richtinggevend. Hij/zij geeft sturing en inhoud van het primair proces/zorgproces. Hij/zij ontvangt leiding en legt verantwoording af aan het bestuur van Kwecoo.

Taken en verantwoordelijkheden in hoofdlijnen

Het zorgdragen voor adequaat ten uitvoer brengen van de visie, missie en methodiek van Kwecoo. In algemene zin zijn de volgende taakgebieden omschreven:

• Het sturen op de realisatie van de in het kernteam afgesproken zorgplannen, de kwaliteit van zorg en de continuïteit van Kwecoo als organisatie. Het situationeel aansturen van een groep zorgprofessionals (zzp-ers).
• Het uitoefenen van de functie van technisch voorzitter van het kernteam. In goede samenwerking met de zorginhoudelijk (regulier) voorzitter zorgdragen voor een goed verloop en outcome ten dienste van cliënten.
• Het leveren van een bijdrage binnen de setting van het kernteam aan het opstellen van zorgplannen en aan de ontwikkeling van zorgprogramma´s en zorgthema´s t.b.v. alle cliënten.
• Het leveren van een bijdrage binnen de setting van het kernteam m.b.t. alle voorkomende hulpmaterialen, software en hardware ten dienste van de zorgverlening.
• Het zorgdragen voor het intake-proces van een beoogde cliënt met inbegrip van het assessment. Realiseren van de definitieve plaatsing van de beoogde client en voorzien in de benodigde indicatie ter financiering van de zorg. Het faciliteren van de noodzakelijke contracten.
• In gezamenlijkheid met de facilitair manager zorgdragen voor het contracteren van en kennismaking met nieuwe zorgprofessionals. Aansluitend het faciliteren van de noodzakelijke contracten.
• Uitvoeren en/of ontwikkelen van operationeel zorgbeleid conform de missie en visie van Kwecoo om de continuïteit van de zorgverlening te garanderen.
• Signaleren van knelpunten en interne en externe ontwikkelingen in de zorgverlening en het doen van voorstellen indeze aan het bestuur.
• Initiatief nemen ten behoeve van ontwikkeling, innovatie en kwaliteitsbeheer van zorg/begeleiding, evenals het faciliteren van gewenste bijscholing voor zorgprofessionals.
• Eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke dossieropbouw van cliënten en zorgprofessionals.
• In gezamenlijkheid met de facilitair manager opbouwen en onderhouden van adequate communicatie met ouders en andere belanghebbenden.
• Participatie aan projecten en werkgroepen, gericht op de uitvoering van visie en missie van Kwecoo.

Competenties

De zorgprofessional dient  minimaal over de volgende kerncompetenties dienen te beschikken.

Communicatie
Beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen en vaardigheden in de omgang met cliënten en hun beperkingen indeze. Heeft voldoende kennis, kunde en ervaring inzake ondersteunende communicatie en zet deze adequaat in t.b.v. communicatie met cliënten.  
Beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen en vaardigheden jegens ouders/verzorgers, collegae en andere (keten)partners. Deze komen concreet tot uiting in o.a. mondelinge communicatie, interactie binnen de relationele sfeer en middels schriftelijke communicatie. Dit alles i.r.t. het leven en de zorgverlening aan cliënten.

Ontwikkelen
Maakt zich continu nieuwe kennis, vaardigheden en gedrag eigen en past deze toe. Kernbegrippen zijn: creativiteit, flexibiliteit, nieuwsgierigheid.

Samenwerken
Streeft samen met alle zorgprofessionals het gezamenlijke doel na, waarbij het groepsbelang prevaleer boven het eigen belang van de individuele zorgprofessional en waarbij besluiten worden genomen op basis van consensus ten bate van de voortdurende ontwikkeling van kwaliteit van leven van de cliënten.

Adequate en professionele samenwerking met ketenparters (o.a. 1^ste en 2^de lijns gezondheids-zorg, gemeenten, zorgkantoor etc.)

Plannen/organiseren
Is sturend inzake de wijze waarop gestelde doelen voor de individuele cliënten alsook de groep als geheel op efficiënte en effectieve manier gerealiseerd kunnen worden. Stuurt op situationele wijze acties en werkzaamheden en bewaakt de voortgang. Faciliteert zorgprofessionals, samen met de collega facilitair manager, bij het plannen en uitvoeren van hun activiteiten.

Cliënten-centraal/klantgericht
Werkt doelgericht en ontwikkelingsgericht in het belang van cliënten, leeft zich in in het leven van cliënten, speelt in op hun wensen en problemen, denkt in oplossingen en zet deze om in activiteiten.
Kernwaarden m.b.t. de relatie met cliënten: interactief, empathie, inlevingsvermogen, holistische mensvisie, ontwikkelingsgericht, voorwaardelijkheid, out-of-the-box, kwetsbare opstelling, stimuleren, empowerment, betrouwbaar.

Leiderschap
Coacht, geeft richting en motiveert de individuele zorgprofessional en het team als zodanig om te komen tot gewenste resultaten op basis van visie, missie en methodiek. Creëert randvoorwaarden om zorgprofessionals goed te kunnen laten functioneren conform de plannen van het kernteam. Zorgprofessionals worden door de zorgcoach gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen en worden  aan hen trainingen en scholing aangeboden ten dienste van het leven van cliënten. Is besluitvaardig bij het bereiken van gestelde doelen en durft hierbij gecalculeerd risico´s te nemen. Vertoont voorbeeldgedrag en draagt het voortdurende werken aan openheid en nieuwsgierigheid jegens cliënten uit naar alle zorgprofessionals.

Initieert intervisie en voert deze uit op een wijze die recht doet aan zorginhoud en interactie t.b.v. de cliënten.

Herkent en duidt de potenties van zorgprofessionals in hun werk en hun relatie tot de cliënten. Rapporteert en adviseert hierover aan het bestuur.

Vakkundigheid
Beschikt over voldoende kennis, vaardigheden en ervaring om de methodiek van Kwecoo adequaat uit te kunnen voeren op basis van de bevindingen vanuit het kernteam. Houdt deze vakbekwaamheid op peil en deelt deze met de overige zorgprofessionals.

Opleiding en ervaring

Kwecoo is op zoek naar een professional met minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante opleidingen en werkervaring op het gebied van ondersteunde communicatie en gedragskunde.

Informatie en offerte indienen

Indien u meer informatie wenst omtrent de opdracht dan kunt u contact opnemen met dhr. Jos Dirks via 045-5327 400 of via kantoor@kwecoo.nl o.v.v. “ informatieverzoek zorgcoach”.

Indien u zich herkent in bovenstaande functie dan ontvangen wij graag uw offerte, voorzien van een CV: U kunt deze tot uiterlijk  15 juni 2023 zenden aan  kantoor@kwecoo.nl  o.v.v. “t.a.v. de voorzitter Stichting Kwecoo, offerte Zorgcoach”.   Alle aanbiedingen worden vertrouwelijk behandeld.  De onderhavige selectieprocedure treft u aan op de website van Kwecoo.

Om de continuïteit van de bedrijfsvoering te verstevigen is Stichting Kwecoo ook op zoek naar een deeltijd zelfstandig zorgprofessional (ZZP-er) in de rol van

Facilitair Manager

(omvang van de opdracht per jaar: ca € 50.000,-- )

Kern van de werkzaamheden

Faciliteren van zorgprofessionals en het bestuur bij de realisatie van visie, missie en methodiek van Stichting Kwecoo. De uitvoering van de opdracht vereist geen fulltime inzet (<36 uren/week).

Plaats in de organisatie

De facilitair manager is verantwoordelijk voor alle randvoorwaardelijk zaken en de gebouwen die nodig zijn voor het realiseren van de visie, missie en methodiek van Kwecoo. Hij/zij legt verantwoording af aan en ontvangt leiding van het bestuur van Kwecoo.

Taken en verantwoordelijkheden in hoofdlijnen

Het zorgdragen voor optimale, materiële woonomstandigheden van de bewoners, zorg dragen voor optimale randvoorwaarden voor de zorgprofessionals om hun werk op basis van de missie, visie en methodiek van Kwecoo te kunnen verrichten. In algemene zin is de facilitair manager belast met de verantwoordelijkheid en de uitvoering van o.a. :

• de dagelijkse leiding en aansturing betreffende secretariële werkzaamheden dan wel administratieve medewerkers van Kwecoo (ca. 3-4 FTE).
• het functioneren en onderhouden van alle ICT van Kwecoo, waaronder de adequate werking van domotica, het EPD en ander ICT-gerelateerde hardware inzake monitoring, (zorg en brand) alarmering etc..
• de kwaliteit, het beheer en het onderhoud van processen, waaronder ook de risicoanalyses en de Wkkgz.
• het technisch beheer, onderhoud en schoonmaak van de twee panden/huisvesting en de veiligheid hiervan.
• de inkoop/aankoop van noodzakelijke producten, goederen of diensten.
• het naleven van de Arbowet en draagt uit dien hoofde zorg voor de fysieke arbeidsomstandigheden. In samenwerking met de zorgcoach eveneens inzake de sociale en psychologische arbeidsomstandigheden.
• het declaratieverkeer en de zorgadministratie.
• adequate gegevensuitwisseling en overleg met de boekhouder en het aanleveren van kwartaalrapportages aan het bestuur.
• het handelen in lijn met wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HRM. Ondersteunt de zorgcoach bij werving en selectie van zorgprofessionals en het vaststellen van individuele arbeidsvoorwaarden en beloning.
• het aandragen van beleidsvoorbereidende plannen en documenten voor het bestuur aangaande aan hem toevertrouwde taken en werkgebieden.
• voorbereiden en voeren van passend overleg met het bestuur inzake beleidsmatige en strategische onderwerpen die Kwecoo en haar bewoners raken.

Persoonlijkheid

Onze facilitair manager herkent zich in de volgende eigenschappen:

-                  is zelfverzekerd en verantwoordelijk, openhartig en eerlijk

-                  bezit overtuigingskracht en inlevingsvermogen

-                  is een doorzetter, initiatiefrijk, vastberaden en doelgericht

-                  heeft een goed inlevingsvermogen, is behulpzaam en vriendelijk, kan goed luisteren

-                  is enthousiast, belangstellend en inspirerend

-                  is flexibel en creatief

-                  is zorgzaam en zorgvuldig, toegewijd en verantwoordelijk

-                  kan goed analyseren en weet te onderscheiden.

Competenties

De facilitair manager dient minimaal over de volgende kerncompetenties dienen te beschikken.

Communicatie

Beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen en vaardigheden in de omgang met zowel interne (o.a. ouders/bewoners/vertegenwoordigers/zorgprofessionals) als externe (o.a. ketenpartners en financiers)relaties en cliënten. Deze komen concreet tot uiting in o.a. mondelinge communicatie, interactie binnen de relationele sfeer en schriftelijke communicatie. Dit alles i.r.t. het leven en de zorgverlening aan cliënten.